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wrap验厂内容作用
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WRAP验厂咨询作用
1、满足客户强制性要求;
2、取得WRAP咨询证书,减少COC验厂;
3、尊重员工生命,提升企业形象;
4、改善现有社会责任管理;
5、增进企业竞争能力;
6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;
7、改善与工会及相关利害相关者关系验厂辅导;
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;
10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
WRAP验厂咨询内容
1、符合法令及工作时间;
2、禁止强制劳动;
3、禁止聘用童工;
4、禁止滋扰或虐待劳工;

5、符合工作时间规定;
6、禁止歧视;
7、符合健康安全规定标准验厂辅导;
8、保障结社自由及集体谈判;
9、符合环境管理要求;
10、符合海关规定;
11、符合安全规定。

WRAP(负责任的全球成衣制造)验厂:禁止歧视
缝制产品制造商须根据工人执行工作的能力,而非个人特征或信念来雇佣、给付报酬、晋升和解雇工人。
WRAP验厂工厂实施原则:
公司将提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定,不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。
公司不会侵犯工人的基本人权和尊严,不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触。
验厂咨询公司讲述实施细则:

1、为配合原则七的实施,公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫,禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策,如《公司依法用工公开声明书》
2、为配合原则七的实施,公司根据《中华人民共和国劳动法》(1994)第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
 

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