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Wal-Mart与THE HOME DEPOT验厂主要区别
来源:中邦咨询     阅读:

众所周知,Wal-MartTHE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面,都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规,是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。

 

随着业务的不断扩展,现在有很多工厂一方面要接待WM审核,另一方面又要接待THD审核,不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WMTHD存在很多的共性,基本上都依据劳动法及相关的法律法规,在这里主要讲两者之间的异性。

 

 

项目

Wal-Mart

THE HOME DEPOT

标准工时

(黄灯)每日工作8小时,每周工作40小时,24小时内累计作业时间不得超过14小时,每周累计作业时间不超过72小时;

(绿灯)每日工作8小时,每周工作40小时,每天最多加班3小时,每月加班不超过36小时。

每日工作8小时,每周工作40小时,每天最长加班3小时,每月加班不超过36小时。

每周休息原则

确保第七天休息的原则

每七天至少休息一天

休息日加班

补休必须在同一支付周期内,或者支付不低于工资的200%的工资报酬

可以安排补休,也可以支付不低于工资的200%的工资报酬

综合计时

不接受综合计时

接受综合计时

审核范围

与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内,但要求符合相关法律法规

全公司所有人员

社保购买要求

根据当地法律法规购买社保,如果工厂不能满足相关要求时,可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明

根据当地法律法规购买社保

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