国内专业的验厂咨询机构-中邦咨询
微信关注
中邦微信
400-007-9355 400-007-9355
您当前的位置:首页 > 验厂服务 > Wal-mart验厂 > 小心提防2005年10月WAL-MART的工资计算
小心提防2005年10月WAL-MART的工资计算
来源:中邦咨询     阅读:

今年10月国庆节的工资支付问题

根据十月份的日历,1-2号恰好是周六日,故顺延2天,即1-5号放假。在1-3日加班的,则按照300%的工资支付,不能补休和调休。如果在4-5号上班,则按200%支付。如果这五天放假,日薪工人按底薪支付3天的有薪假期,月薪的不扣工资,如果是计件的,则要按照上个月的平均工资给(即上月的工资除总工作时间)。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他将四十个小时放在六天进行的系统,4号上班超过5小时算加班(按150%给),5号上班按200%给。 

计件工资可分两种情况: 

第一,如果工厂能够把平时的计件数量和加班(包括平时加班和周末、假日加班)计件数量分开,按加班比例计算计资,那就可以。如张三,每天上班8小时做了20件(每件2元,共四十元),晚上做了10件(每件3元,共30元),周末做了10件(每件4元,共40元)。如果工厂能够如此详细记录,则符合要求。
第二,如果工厂并不能分开具体时间的计件数量(大多数情况如此),则需按照如下方式计算:

譬如:假设本地最低工资574元/月。该月正常工作时间184小时,平时加班48小时,周末加班32小时。该工人总件资为1000元,则该名工人应发工资为:1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。

如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),则按照最低工资标准支付。
即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。

上一篇:沃尔玛供货商手册(ES)附录A
下一篇:今年10月国庆节的工资支付问题
复制链接     打印
友情提示:
中邦咨询始终坚持“验厂实时跟踪,通过才是硬道理”,多年来以“优质的服务,专业的辅导”成功帮助全国各地众多大中小企业顺利通过验厂。选择中邦,就是选择省心省时省钱!
中邦咨询专业提供BSCI验厂咨询_WRAP验厂咨询_ICTI验厂咨询_沃尔玛验厂咨询_迪斯尼验厂咨询_BV验厂咨询_COC验厂咨询_target验厂咨询_tesco验厂咨询_guess验厂咨询_costco验厂咨询_玛莎验厂咨询_家乐福验厂咨询_耐克验厂咨询_肯德基验厂咨询_CK验厂咨询等,已为浙江、江苏、上海、山东等全国多家公司验厂,诚信经营,积累了良好的信誉。
欢迎拨打免费咨询电话:400-007-9355
详情请登录官方网站查询:http://www.cocbang.cn