验厂辅导过程中，社会责任验厂是最为普遍也是最为重要的验厂内容，其中社会责任验厂方面的的福利问题更是很多的工厂容易出错和方面，下面关于社会责任验厂的福利问题包括以下方面：

1)      女职工没有产假；

2)       2)员工没有年休假； 

3)没有国假或国假天数不足； 

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART）； 

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART）； 6)没有裁员补偿政策（IZ） 7)国假没有支付工资； 

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同； 

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）； 11)没有劳动合同复印件给员工； 

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错 

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）； 

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）； 

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）； 13)试用期超过规定期限 

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） 

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） 

C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求） D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。（上海规定） 

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。 14)延期支付员工工资 

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求） C.工资发放不超过次月的第七天；（深圳规定） 15)不合法罚款； 

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%； 17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohs/Disney/Jones/iz）； 18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。 

19）离职人员没有休够应休年假，也没有支付3倍工资。

中邦咨询提醒大家，很多工厂克扣员工的工资，在验厂辅导过程中，这也是十分重要的考察方面，因此工厂一定要做好福利工作，真正的为员工着想。

文章编辑：中邦咨询