招聘流程：

无有效招聘流程及人事记录
无任何人事记录及其他招聘记录
人事档案中无员工身份证记录
员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂
人事档案中存在伪造的身份证

WM要求：
工厂应完善招聘流程，建立全体员工人事记录，并使用有效方式核实员工身份证明。
《劳动法》第15条：
禁止厂方使用未满16周岁的未成年人，包括任何未满16周岁的寒/暑期工/实习生等。

工时违规（一）：

无有效的工时/考勤系统
计件，计时或月薪工人无工时记录
临时工人无工时记录
考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工每日签核
工时记录上的工作时间缺失或不完整
工时记录上的工作时间与其他途径获得的工作时间不一致（如工资表，生产记录等）
WM要求：
工厂应具备完美的工时系统，准确记录所有员工的工作时间。

工时违规（二）：

严重超时加班
单日工作时间超过14小时
每周工作时间超出72小时
翻班工作的工人24小时内的累计超过14小时
WM要求：
第6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。
每24小时总工作时数不得超过14小时.
不接受综合计时。
工厂应遵守当地的地方标准，采用合理的工作时数。
《劳动法》第41条：
厂方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要处长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时